- Управление начинается не с крика в переговорке, а с цифр, потому что то, что не измеряют, очень быстро начинает руководить вами.
- Сильные сотрудники любят не комфорт, а высоту планки, потому что мышцы растут от нагрузки, а не от сочувствия.
- Бизнес всегда честнее людей, если неделю не смотреть на показатели, они начинают рассказывать о вас правду.
- Большие результаты редко рождаются из сотни дел, обычно их делают несколько точных действий, в которые большинство ленится целиться.
-Цель без ежедневного фокуса похожа на чемодан без ручки, все знают куда идти, но никто никуда не приходит.
Выводы
- Перестать управлять ощущениями и начать управлять закономерностями, потому что интуиция любит ошибаться, а цифры потом долго смеются.
- Построить систему, где отчёты появляются раньше оправданий, тогда половина проблем исчезнет сама.
- Искать не тех, кого нужно постоянно толкать, а тех, кому приходится иногда говорить притормози, а то остальные уже не успевают.
