- Системные сотрудники не обнуляются и дают долгосрочный результат.
- Шиложопые быстро теряют фокус и нестабильны в работе.
- Лучшие результаты часто получаются с людьми, которые тебе не нравятся.
- Максимальное давление на входе помогает отсеять слабых сразу.
- Управленец обязан принимать решения, даже если они непопулярные.
- У каждой команды есть свой уникальный почерк управления.
- Ассистент должен контролировать задачи и своевременно сообщать о факапах.
- Совещания должны быть короткими и структурированными, иначе теряется фокус.
- Бизнес строится на общей идеологии команды, без нее нет роста.
- Алгоритмы фиксируют порядок действий и устраняют хаос в управлении.
Александр ЕвстигнеевМаркетолог, 20+ лет в рекламе и сайтах. Сертифицированный специалист Яндекс Директ Про и Метрики. Руководитель AVE Design Studio.О студии →
Новые заметки выходят в Telegram-канале «Саша, ты же маркетолог»Подписаться
