#Инсайты
- Малый бизнес всегда действует от защиты, потому что маленький «сосуд» не выдерживает рисков.
- Удовлетворённость убивает рост, поэтому управленец обязан постоянно «раздваивать» сотрудника и не давать засыпать.
- Команда автоматически подстраивается под ценности лидера, поэтому любой бардак в голове отражается в людях.
- Сильные сотрудники приходят только к сильному лидеру, который сам живёт ценностями и умеет даровать.
- Управление — это тренерство, где руководитель умеет вдохновлять, требовать и держать твёрдость в договорённостях.
#Выводы
- Пока бизнес маленький, стратегия выживания важнее стратегии атаки.
- Ниша решает половину успеха, поэтому нужно выбирать рынок с ростом, объёмом и без монополий.
- Без личной твёрдости лидера команда не вырастет и не станет эффективной.
Подписывайся на мои каналы
https://www.instagram.com/avedesign
https://www.youtube.com/@avedesign
https://www.tiktok.com/@avedesign
https://dzen.ru/avedesign
https://vk.com/avedesign
https://t.me/avevru
🔻🔻🔻
Уменьшим расходы на рекламу на 200 000 ₽ в месяц для строительных компаний, при сохранении количества заявок и увеличении количества продаж на 30%
🍀 https://avedirect.ru/audit/
